写于 2017-10-04 08:03:01| 澳门金沙线上真人平台| 专栏
<p>英国工业的缺席已降至近20年来的最低点,但许多工作场所仍然有完成的文化,一份报告称,CBI表示去年这个数字减少了400万,达到1.64亿天,成本计算超过经济对400个组织进行的130亿年度研究表明,公共部门的缺勤率比私营企业高出三分之一</p><p>如果公共组织降低私营公司的缺勤率,纳税人的资金将超过10亿英镑</p><p>公共部门的平均工作人员报告说,平均每年减少85天,私营部门工人每年减少6天,而2002年为89天,而2002年为67天</p><p>该研究表明,“缺席文化”仍然存在存在于太多的工作场所</p><p>据说大多数因病而被认为是非正版的雇主未经许可不在场,包括工人休假以延长假期或花一个假期</p><p>在长周末,CBI副总干事约翰·克里德兰德表示,最佳和最差绩效组织之间的“差距差距”将近9天</p><p>经济显示为什么这么多CEO声称他们的员工是他们最重要的资产公司</p><p>管理旷工的艰苦工作显然得到了回报,总的来说并没有下降,但还有更多的工作要做</p><p> “雇主生活在现实世界中</p><p>大部分缺席都是由于真实的,轻微的疾病</p><p>没有人希望工作人员在生病时将自己拖入工作岗位,但显然有人担心缺乏旷工的文化</p><p>一些工作场所,必须改变世界杯“今年夏天的世界杯</p><p>不可思议的是,雇主可能会担心员工会在未经授权的情况下离开游戏</p><p>我们所有人都在世界杯上表现不错,但许多雇主已安排员工赶上工作场所</p><p>竞争“制造缺勤率高于服务公司,地区差异很大</p><p>约克郡和亨伯赛德的每个工人89天,威尔士84天,英格兰南部77天,北爱尔兰47天</p><p>在伦敦度过了51天,感谢Duxley对Axa的热情,他说:“雇主可以做更多事情,特别是在公共部门,尽管康复政策更为普遍,长期缺勤仍然很高</p><p>”一项独立研究由工程雇主联合会发现,投资职业健康可以帮助减少600家公司的缺勤率</p><p>调查发现“明确的联系”可以解决疾病缺勤与改善绩效之间的关系.EFF首席医疗顾问Sayeed Khan教授表示:“那些仍然把这个问题放在一边的公司”太难了“,托盘也会很好地坐下来</p><p>关注他们从处理这个问题中获得的真正好处,“TUC总书记布兰登巴伯说:”调查显示,这种疾病的缺席现在是最低的十年,打破了英国是一个尴尬的国家的神话,事实上反过来说,当病情严重时,许多人仍在努力工作</p><p> “公共部门工人的短期缺席率高于长期缺勤率</p><p>私营部门公共部门工作人员报告长期疾病有两个原因:首先,许多公司不允许长期病假</p><p> - 你会发现公共部门工人的第二部分更容易受到工作的攻击或压力</p><p> “只有懒惰的雇主认为解决病假过多的问题是强调坚持有效的风险评估,灵活的工作和积极的疾病管理计划员工合作的最佳方式”下个月的世界杯比赛是在晚上,所以尽管CBI的恐惧很少有员工可能引发足球引起的“病态”刺激</p><p>雇主将允许在职员工在竞赛中灵活地组织他们的工作,