写于 2017-04-03 07:04:01| 澳门金沙线上真人平台| 世界
<p>金融监管局(FSS)处于“信任危机”中在招聘过程中,申请人姓名,出生地和学校等个人信息将被保密</p><p>筛选和访谈成员不会知道申请人的个人信息</p><p>文件筛选也完全废除,并引入书面测试</p><p>从第一次申诉到采用,我们将进行基于绩效的评估</p><p>超过一半的面试官被任命为外部专家</p><p>评估结果在现场确认,以便不更正访谈分数</p><p>如果确认申请人已通过上诉等欺诈行为,则接受将被取消</p><p> FSS“人员,企业文化创新,工作队(TF)”已经公布的信息swaesinan9天这样的组织</p><p>在这两个语句Choeheungsik FSS章,“他说,周二盲人(盲人),从根本上阻止通过腐败,加大对招聘过程的透明度和公正性,事先通过过程,包括从过党外肉眼检查,”他说</p><p>该委员会于8月30日由学者,记者,律师和金融专家组成</p><p>国民大学的Cho Kyung-ho教授,被认为是人力资源管理专家,所有招聘时间表都旨在提高透明度和公平性,但也可能产生矛盾的后果</p><p>瞎生气,笔试的筛选文件取消将推出增强特定的发展错过了大学,会破坏区域平衡的值</p><p>所谓的“盲目收养的悖论”</p><p>对此,Choi司长“本土人才,等等</p><p>(我不在乎)等以书面形式(验收花园)是在采访对象150%的范围内,”他说,“这种做法推广小组到今年年底将做出具体规定</p><p>” Choeheungsik并在金融监督FSS9天之前与FSS乔布斯腐败案件连接广大市民道歉汝矣岛,首尔,人员,企业文化,创新,工作队(TF)“宣布swaesinan</p><p> AP FSS决定也弥补体制问题高管可能有不愉快的事件(副主任,buwonjangbo)时可以保持地方,直到你得到最终判决,chaenggineun遣散完好</p><p>如果有幽默其拥有在刑事诉讼和独特的幽默和确认它将从职责立即排除的调查人员检查室</p><p>当被排除在工作之外时,将基准率从20%降低到30%</p><p>如果一名官员因轻罪而退休,他只支付遣散费的一半</p><p>另一半是在无罪确认时支付的</p><p> FSS的员工不是公职人员</p><p>但是,定义工作相关的娱乐,小费,有利于招聘违规,包括欺诈,非法招标由状态和金融交易的“工作相关的胃三幕,并适用公务员纪律处分级别的标准</p><p>一旦酒后驾车被抓住,该职位将被释放并被排除在晋升和晋升之外</p><p>如果你再次被抓住,你将被解雇</p><p>禁止员工存放金融公司</p><p>其他股票必须持有至少六个月</p><p>公司信息部门,如披露机构或信用局,