金融

<p>优步首席执行官特拉维斯卡拉尼克周二宣布,他将在纽约时报报道的批评工作场所文化的情况下休假</p><p>卡兰尼克没有具体说明他将离开这份工作多久,并表示他需要自己作为领导者</p><p>优步还于周二发布了一份长达13页的报告,内容涉及公司可以采取的改善工作环境的建议</p><p>它由前司法部长Eric Holder和他的律师事务所Covington和Burling进行</p><p>优步的董事会一致投票接受所有建议</p><p>阅读:特拉维斯卡兰尼克网络价值:优步首席执行官在性虐待探测后离开,母亲死亡“今天上午,员工们获得了Covington&Burling的建议,这些建议得到了董事会周日的一致批准</p><p>实施这些建议将改善我们的文化,促进公平和问责制,并建立流程和系统,以确保不会重复过去的错误</p><p>虽然改变不会在一夜之间发生,但我们致力于与员工,车手和司机重建信任,“优步首席人力资源官Liane Hornsey在一份声明中表示</p><p>该报告的要点之一涉及从卡兰尼克下放权力并向其他高管提供一些责任</p><p>具体而言,它建议授权首席运营官作为制衡机构,并建立监督职位</p><p>无论政府监管机构想要从公司那里得到什么,优步都因藐视当地法规而受到批评</p><p>公司的不当行为和有毒的工作环境也是700亿美元公司问题的一部分</p><p>包括性骚扰在内的恶劣工作环境成为一场风暴,当时一名前员工撰写了一篇博文,详细介绍了她如何在优步接受治疗</p><p>提示别人挺身而出</p><p> “很明显(我的经理)试图让我与他发生性关系,而且显而易见,我立即拍下这些聊天消息的截图并向人力资源部报告,”前工程师Susan Fowler该公司在她的博客上写道</p><p> “当我报告情况时,人力资源部和高层管理人员都告诉我,即使这显然是性骚扰而且他正在指导我,这是这个男人的第一次进攻,并且除了他之外他们不会感到舒服警告和严厉的谈话</p><p>上层管理人员告诉我,他“表现得很高”(即他的上司得到了出色的表现评论)他们不会觉得因为他可能只是一个无辜的错误而惩罚他</p><p>“她后来详细说明她看到了当她在那里时,该公司的女性人数减少,并说她与之交谈过的其他女性也经历过类似的骚扰</p><p>阅读:优步期待在伦敦袭击期间激增定价之后平息愤怒“优步应该考虑采取零容忍政策来证实歧视和骚扰的投诉,而不考虑员工是”高绩效者“还是长期员工, “所述建议</p><p> 40岁的卡兰尼克说,